Çalışan Performansı Yönetimi Gelişimi
Çalışan performansının değerlendirilmesinde kriterler sadece geçmiş veri ve anımsanan olaylar olmamalı. Performans kayıplarının analizi ile nedenlerin ve iyileştirme yöntemlerinin tespit edilmesi önemli bir unsur. Kurum yöneticileri hedeflere ulaşmak adına, ilk önce çalışanının hedeflerine ulaşmasını sağlamak için gerekli unsurları tespit etmeli ve bunların giderilmesi için çalışmalıdır. Bu da performans yönetimi ile mümkündür.
Barsesa ”Çalışan Performansı Yönetimi Gelişimi”nde fark yaratmayı hedefleyen kurumlar için gelişim sağlayan destekler sunuyor.
Desteklerimiz;
- Departman performans kriterlerinin belirlenmesi
- Çalışan pozisyonuna göre bireysel performans kriterlerinin belirlenmesi
- Teknik performans kriterlerinin belirlenmesi
- Temel performans kriterlerinin belirlenmesi
- Performans kriterleri hesaplama yöntemlerinin belirlenmesi ve ilgili simülasyonların hazırlanması
- Performans değerlendirme sistem ve dosyalarının kurulması
- Çalışan eğitim planlarının hazırlanması ve yürütülmesi
