Etkili Seçme ve Yerleştirme Yönetimi

Günümüz iş dünyasında yönetim sorumluluğu alan kişiler, sorumluluk alanlarında bulunan kadroların belirlenmesi, bu kadrolara ilişkin yetkinliklerin tanımlanması ve bu yetkinliklere uygun adayların seçilmesinde, insan kaynakları yönetimi ile birlikte aktif rol alıyorlar.

Doğru kişilerin seçilememesi sonucu oluşan iş ve çalışan uyumsuzluğunun kurumlar açısından sayısal olarak ifade edilemeyen büyük bir gider kalemi olduğu artık herkes tarafından kabul edilen bir gerçek.

Görüşülen adayların en az görüşmeciler kadar mülakat teknikleri ile ilgili bilgi sahibi olmaya başladıkları göz önüne alınacak olur ise etkin ve etkili bir mülakat gerçekleştirebilmek için konu ile ilgili sistemler hakkında derinlemesine bilgi sahibi olup, bunları doğru uygulayabilmek önem kazanmakta.

KURUMA KAZANDIRDIKLARI

  1. Personel seçme ve yerleştirme yetkinliği artar
  2. Mülakat yetkinliği gelişir
  3. Çalışan ve süreç performansları iyileşir

EĞİTİM İÇERİĞİ

  • Seçme ve Yerleştirme Fonksiyonu
  • Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Bütünsel Performansa Etkileri
  • İş Gücü Piyasası Analizi
  • İK Planlaması
  • Etkili Mülakat Planlaması
  • Etkili Mülakat Teknikleri
    • Yapılandırılmış Mülakatlar
    • Yapılandırılmamış Mülakatlar
    • Panel Mülakatlar
    • Birebir Görüşme
    • Assessment Center (Değerlendirme Merkezi)
  • Mülakat Etiği
  • Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gereken Notlar
  • Mülakatlarda Yapılan Hatalar ve Önlemleri
  • Mülakat Denemeleri ve Rol Play
  • Yerleştirme Süreci
  • Oryantasyon Planlaması
  • Tutundurma
  • Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Performans Göstergeleri

 

 

© 2012 Barsesa Tüm Hakları Saklıdır.