Performans Yönetimi

Çalışan performansının değerlendirilmesinde kriterler sadece geçmiş veri ve anımsanan olaylar olmamalı. Performans kayıplarının analizi ile nedenlerin ve iyileştirme yöntemlerinin tespit edilmesi önemli bir unsur. Kurum yöneticileri hedeflere ulaşmak adına, ilk önce çalışanının hedeflerine ulaşmasını sağlamak için gerekli unsurları tespit etmeli ve bunların giderilmesi için çalışmalıdır. Bu da performans yönetimi ile mümkündür.

KURUMA KAZANDIRDIKLARI

  1. Çalışanların ve kurumların hedeflerine ulaşmasını sağlar
  2. Çalışanların yönetsel ve bireysel becerileri gelişir
  3. Kurum içinde katılım ve iletişim artar
  4. Kurumun rekabetçi üstünlükleri gelişir

EĞİTİM İÇERİĞİ

  • Performans ve Performans Yönetimi Tanımı
  • Kurumsal Performans Tanımı
  • Kurumsal Hedef ile Bireysel Hedefin İlişkisi
  • Performans Yönetimi Süreci
  • Performans Analiz Matrisi
  • Performans Değerlendirme Görüşmeleri ve Geri Bildirim
  • Performans Değerlendirme Problemleri
  • Uygulama
© 2012 Barsesa Tüm Hakları Saklıdır.